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Servicios de Inspección- Estándares de Calidad

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Estándares de Calidad

Método de aceptación en el sampleo.

Éste método comprobado es ampliamente utilizado para decidir si se acepta o se rechaza el lote de producción analizando cada uno de los artículos del lote. Desempeñado seleccionado aleatoriamente los artículos muestra, una vez el lote de producción está completado y empacado. Éste estándar es reconocido por cualquier compañía industrial.

Enfocarse en los niveles de aceptación de calidad

Utilizamos las tablas ISO 2859 (también conocidas como Tablas AQL) para medir los niveles de calidad aceptables. Estas tablas son estándar en EUA con equivalentes en todas las organizaciones nacionales e internacionales (ANSI/ASQC Z1.4, ISO 2859, NF06-022, BS 6001, DIN 40080).

¿Como determino el tamaño correcto de muestras y número de aceptación?

Para una inspección hipotética de 4000 unidades de lote, con un nivel de calidad aceptable II. La tabla B indica que el tamaño de muestreo debería de ser de 200 unidades. Para un AQL de 2.5, el nivel de aceptación correspondiente es de 10. Si las necesidades de tu negocio son distintas a las de la tabla mostrada, por favor háganoslo saber para hacer una solución personalizada.

¿Qué significa esto en términos concretos?

Si el número de unidades defectuosas son mayores que 10, el lote debe ser de rechazado. Si el lote es aceptado esta entendido que contendrá un máximo de 2.5% de unidades defectuosas (con un riesgo de fallo de menos del 5%).

¿Qué debería de hacer con los lotes descartados o rechazados?

Los artículos defectuosos como parte de un 100% de una inspección pueden ser descartados, reparados o reemplazados. Se debe de informar a su proveedor directamente de sus decisiones.

Estándares de responsabilidad social

Similar al ISO 9000 para el control de calidad y el ISO 14000 para el control ambiental, el SA 8000 provee de un set de estándares para la evaluación de responsabilidad social en las siguientes áreas:

Labor infantil: Compañías no apoyan a la labor infantil. El estándar de responsabilidad social Internacional (RSI) define que el labor infantil así como cualquier trabajo de “cualquier persona debajo de 15 años de edad, a menos que el salario mínimo estipula una edad mayor para trabajar”.

Trabajos forzados: Compañías no aprueban el uso de “trabajos forzados”.

Saludo y seguridad: Compañías deben de proveer un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus empleados.

Libertad de asociación y derechos de libre estipulación colectiva: Compañías deben de respetar el derecho de todos los empleados de formar y unirse en los sindicatos de su elección y estipular colectivamente.

Discriminación: Compañías no deben de ejercer ni apoyar la discriminación en la contratación, compensaciones, acceso a entrenamientos, promoción, terminación o retiro basado en raza, casta, origen nacional, religión, género, orientación sexual, membrecía de unión o afiliación políticas.

Prácticas disciplinarias: Compañías no deben de ejercer o apoyar en el uso de castigo corporal, mental o físico

El abuso verbal.

Horas de trabajo: Compañías deben compartir con leyes aplicables y estándares de las industrias con las horas de trabajo.

Compensación: Compañías deben de asegurarse que los salarios pagados por una semana ordinaria sean al menos el mínimo legal o de los estándares industriales.

Sistemas de administración: La alta administración debe de definir las políticas de la empresa en cuanto a la responsabilidad social y condiciones laborales para asegurar el compromiso de conformar todos los requerimientos para este estándar y para las leyes nacionales u otras leyes que apliquen.